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Gerente de Administración de oficina y RRHH

• Lugar: Mty, NUEVO LEÓN
• Modalidad: Presencial
• Jornada: Tiempo completo
• Empresa: confidencial
• Sueldo: $40,000 a $45,000 mensuales
• Publicada: 26/10/2026

Descripción

Actividad de la empresa: Equipos de automatización de manejo de polvos y sólidos a granel
Funciones: Gestionar de manera efectiva el capital humano de una organización para maximizar su
desempeño y contribución al logro de los objetivos de la empresa, así como también optimizar
el rendimiento y la contribución de los empleados al éxito organizacional, al tiempo que se
promueve un ambiente laboral saludable y justo.

Responsable del departamento de recursos humanos y administración de oficina, llevando a
cabo el proceso de capacitación, apoyo en reclutamiento, control y coordinación de eventos,
dinámicas de integración, control y manejo de KPI’s del departamento, elaboración de reportes
de resultados. Llevar a cabo los procesos de onboarding y diversos programas dirigido a los
empleados de nuevo ingreso, elaboración de estrategias para retención de talento, contacto
directo con proveedores, control de pólizas de coches, SGMM, seguros de vida, etc. Manejo y
supervisión del personal del departamento, así como control de administración de oficina
(mantenimiento, eventualidades del edificio )
Habilidades: Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Habilidad numérica
Capacidad analítica
Facilidad de palabra
Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Habilidad para manejar múltiples vacantes y prioridades simultáneamente.
Excelente en
Jornada: Lunes a Viernes
Horario: 8:30-6:30
Tipo de empleo: Tiempo completo

Requisitos

• Escolaridad: Carrera en Administración de Recursos humanos, Administración de empresas, comunicación o afin
• Experiencia: Experiencia con elaboración y manejo de KPI’S
• Experiencia en puesto similar con personal a su cargo mínima de 2 años
• Experiencia con coordinación de eventos mínimo de 2 años
• Experiencia con plan de capacitación anual mínimo de 2 años
• Experiencia en reclutamiento, uso de las plataformas tecnológicas y sistemas de gestión de
• candidatos mínimo de 1 año.
• Conocimiento de técnicas y métodos de reclutamiento y selección
• Conocimiento de pruebas psicométricas y herramientas de evaluación.
• Idiomas: Inglés, Inglés – 60% escrito, no indispensable hablado
• Sistemas: Manejo de Google suite, Office, N/A
• Auto propio: No
• Cambio de residencia: No
• Disponibilidad para viajar: No

Prestaciones

• Esquema: Sueldos y Salarios
• Prestaciones: De Ley, Seguro de Gastos Medicos Mayores